资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。从现象上看，资本主义工资好象是劳动的报酬。资本主义工资这种内容和形式的不一致状况，掩盖了资本主义的剥削关系。

资本主义工资的形式主要有两种，即计时工资和计件工资。除此之外，资本家还建立了各种形式的血汗工资制度，其特点是利用“科学的劳动组织”，最大限度地提高工人的劳动强度，从他们身上榨取更多的血汗。这种工资制度的典型形式，就是19 世纪末20世纪初流行的“泰罗制”和“福特制”。

2、剩余价值的具体形式：利润和平均利润

(1)利润是剩余价值的转化形式。

产生：当把剩余价值看做是全部资本而不是可变资本的产物时，剩余价值便取得了利润的形态。

后果：剩余价值采取利润的形式，掩盖了剩余价值的真正来源，掩盖了剥削。

(2)平均利润。

平均利润率是全社会剩余价值总量与全社会资本总量的比率;按照平均利润率取得的利润就是平均利润。

平均利润率的形成是部门之间竞争的结果，或者说是资本在部门之间自由转移的结果。在自由竞争的条件下，各独立的部门都参与利润平均化的过程。所以，在平均利润率形成之后，产业资本家得到的产业利润，商业资本家得到的商业利润，银行资本家得到的银行利润，农业资本家得到农业利润，其数量都大体相当于平均利润。

平均利润率规律的作用表明，每个资本家所得利润多少不仅取决于他对本企业工人的剥削程度，而且还取决于整个资产阶级对整个工人阶级的剥削程度。资本家之间在瓜分剩余价值上固然有一定程度的利害冲突，但在加强对工人阶级的剥削以榨取更大量的剩余价值这一点上，有着共同的阶级利益。